계속근로1 고령층 계속근로 대응 전략 – 55세 이후, 일은 어떻게 달라져야 하나? 2025년 현재, 한국의 55세 이상 근로자는 전체 인구의 27%를 차지하고 있습니다.하지만 여전히 많은 시니어가 ‘퇴직 이후의 일’을 명확히 그리지 못한 채, 단기 일자리나 임시 근로로 이동하고 있습니다.오늘은 한국은행·고용연구원 등의 최신 보고서를 바탕으로, 고령층의 계속근로(延長雇用) 전략과 현장의 방향성을 살펴보겠습니다.▣ 1. 계속근로란 무엇인가?‘계속근로(Continued Employment)’란 퇴직 시점을 늦추거나,퇴직 후에도 일정한 형태로 근로를 지속하는 제도를 말합니다.일본: 법적으로 70세까지 고용 유지 노력 의무화독일: 연금 수급 후에도 근로 허용, 세제 혜택 부여한국: 정년 60세 이후 ‘계속고용제도’ 도입 검토 중💡 핵심 포인트“일을 더 오래하는 것”이 아니라,“일의 방식과 조.. 2025. 11. 4. 이전 1 다음 이 광고는 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.
