K-시니어 디딤정보/정부 지원 정책25 기초연금 완전정리 – 지급나이, 지급조건, 제도 구조, 2026년 적용 방식 기초연금은 만 65세 이후의 노후 생활 안정에 직접적으로 영향을 주는 핵심 제도입니다.하지만 지급 나이, 소득 기준, 재산 반영, 부부가구 감액 등 구조가 복잡해 처음 접하면 이해하기 쉽지 않습니다.오늘은 기초연금의 기본 개념부터 2026년에 적용될 제도 구조까지가장 핵심적인 정보만 깔끔하게 정리해드립니다.▣ 핵심요약기초연금은 만 65세 이상·소득 하위 70% 고령자에게 매월 지급되는 복지급여입니다.지급 여부는 소득인정액(소득 + 재산 환산) 기준으로 결정됩니다.단독가구·부부가구 기준이 다르게 적용됩니다.제도는 매년 물가·중위소득 변동을 반영해 자동 조정됩니다.2026년도 역시 동일한 구조로 조정되어 적용될 예정입니다.▣ 기초연금이란?기초연금은 만 65세 이상 고령자의 안정적 노후를 위해 정부가 매월 일.. 2025. 11. 21. 2026년 노인일자리 종합계획 전망과 예상 일정 고령자 비중이 빠르게 높아지는 2026년을 앞두고, 정부가 준비 중인 노인일자리 정책의 큰 틀이 어느 정도 윤곽을 드러내고 있습니다.오늘은 복잡한 정책 내용을 한 번에 파악하실 수 있도록 핵심 방향·직무 변화·민간 연계 확대·예상 일정(12월 발표)까지 정리해 드립니다. 앞으로 바뀌는 구조가 실제 시니어 삶에 어떤 영향을 미칠지 살펴보는 데 도움되실 것입니다.▣ 핵심요약2026년부터 단순 공공근로 중심 구조가 축소되고 전문형·민간연계형 일자리가 확대될 전망입니다.디지털 역량 기반 보조 인력, 지역 돌봄·생활안전 분야의 직무가 크게 늘어납니다.75세 이상 초고령자 참여 모델이 별도로 운영될 가능성이 높습니다.정부 발표는 2025년 12월 중순 이루어질 것으로 예상됩니다.▣ 정책 추진 배경고령화 속도가 OE.. 2025. 11. 14. 2026년 노인일자리 예산 대폭 확대 – 단순 일자리에서 경력형으로 전환 정부가 2026년 노인일자리 및 사회활동 지원사업 예산을 역대 최대 규모로 편성했습니다.올해보다 약 7% 이상 증가한 1조 2천억 원대, 총 115만 개 일자리 창출 목표로,그 방향이 단순 ‘양적 확대’가 아닌 ‘질적 전환’ 중심으로 옮겨가고 있습니다.▣ 2026년 노인일자리 예산 주요 내용총예산 규모: 약 1조 2,150억 원일자리 수: 약 115만 개(2025년 대비 +5만 개)운영 부처: 보건복지부, 고용노동부, 행정안전부 등핵심 변화:공익형 비중 축소 (기초생활 중심)사회서비스형·경험활용형 확대안전관리·직무교육 예산 별도 편성📊 핵심 인사이트“이제 노인일자리는 복지사업이 아니라,시니어 세대의 경력형 사회참여 모델로 전환되고 있습니다.”▣ 일자리 형태별 변화 구조 구분 2025년 2026년(계.. 2025. 11. 10. 노후생활 및 일자리 통계로 본 2025 한국 시니어 현실 “노후의 삶은 준비된 자의 특권”이라는 말이 있습니다.하지만 2025년 현재의 데이터를 들여다보면, 한국 시니어의 현실은 여전히 불균형한 준비와 제한된 선택지 속에 놓여 있습니다.오늘은 통계청과 고용연구원, 보건복지부 자료를 종합해 숫자가 말하는 노후생활과 일자리의 현주소를 살펴보겠습니다.▣ 고령사회로의 급속한 진입65세 이상 인구 비중: 2025년 19.5% (약 1,000만 명)75세 이상 인구: 10년 전 대비 1.6배 증가출산율: 0.7명 (역대 최저)📊 요약“고령화는 미래가 아니라 현재의 문제다.”이미 한국은 5명 중 1명이 65세 이상인 초고령사회로 진입했습니다.▣ 노후소득의 구조 구분 비중(%) 주요 특징 공적연금 (국민·기초)45.7소득대체율 낮고, 수급 격차 큼근로소득32.4일자리 .. 2025. 11. 5. 고령층 계속근로 대응 전략 – 55세 이후, 일은 어떻게 달라져야 하나? 2025년 현재, 한국의 55세 이상 근로자는 전체 인구의 27%를 차지하고 있습니다.하지만 여전히 많은 시니어가 ‘퇴직 이후의 일’을 명확히 그리지 못한 채, 단기 일자리나 임시 근로로 이동하고 있습니다.오늘은 한국은행·고용연구원 등의 최신 보고서를 바탕으로, 고령층의 계속근로(延長雇用) 전략과 현장의 방향성을 살펴보겠습니다.▣ 1. 계속근로란 무엇인가?‘계속근로(Continued Employment)’란 퇴직 시점을 늦추거나,퇴직 후에도 일정한 형태로 근로를 지속하는 제도를 말합니다.일본: 법적으로 70세까지 고용 유지 노력 의무화독일: 연금 수급 후에도 근로 허용, 세제 혜택 부여한국: 정년 60세 이후 ‘계속고용제도’ 도입 검토 중💡 핵심 포인트“일을 더 오래하는 것”이 아니라,“일의 방식과 조.. 2025. 11. 4. 실버산업 2025 – 기술이 이끄는 시니어 시장의 대전환 2025년 현재, 한국의 65세 이상 인구는 전체의 19.5%를 넘어섰습니다.그만큼 ‘시니어’는 더 이상 복지의 대상이 아니라, 하나의 거대한 시장(Market) 으로 성장하고 있습니다.노후의 삶이 “돌봄”에서 “활동과 선택”으로 바뀌면서, 실버산업은 지금 기술 중심의 대전환기를 맞이하고 있습니다.▣ 실버가 ‘산업’이 되는 시대통계청과 산업연구원에 따르면,2025년 국내 실버산업 시장 규모는 약 140조 원,2030년에는 210조 원을 돌파할 전망입니다.이 성장은 단순히 고령층 인구 증가 때문만이 아닙니다.디지털 기기에 익숙한 ‘액티브 시니어(Active Senior)’ 세대의 부상,헬스케어·주거·여가 산업의 민간 기업 진출 확대,정부의 돌봄·건강·안전 중심 정책 강화,이 세 가지가 맞물리며 새로운 경제.. 2025. 11. 3. 고령인구 19.5% 시대, 시니어 정책은 어디로 가야 하나? 한국 사회는 이제 ‘고령화 사회’를 넘어 초고령사회로 진입했습니다.2025년 현재, 65세 이상 인구가 전체의 19.5%를 넘어서며, 70대 이상 인구가 20대 인구를 추월했습니다.이 수치는 단순한 통계가 아니라, 정책 방향의 전환점을 의미합니다.▣ 고령인구 19.5% – 숫자가 말하는 현실전체 인구: 약 5,138만 명 중 65세 이상이 약 1,002만 명 수준.65~74세: 약 600만 명, 75세 이상: 약 400만 명으로 추정.생산가능인구(15~64세): 지속 감소 중 → 부양비 급증.2030년 예상: 65세 이상 인구 비중 22%, 2050년에는 40% 돌파 전망.📊 한 줄 요약:한국은 이제 ‘젊은 사회에 고령층이 존재하는 구조’가 아니라,‘고령사회에 젊은 세대가 속한 구조’로 전환되고 있습니.. 2025. 10. 17. 늘어나는 노인일자리 안전사고의 경고 – 성과 뒤의 그늘 2025년 현재, 노인일자리는 역대 최대 규모인 약 109만 8천 개가 운영 중입니다.그러나 한편으로는 참여자의 안전사고가 지난 4년 사이 두 배 이상 증가하며 심각한 사회적 문제로 떠오르고 있습니다.수치로 보면 눈부신 성과지만, 그 이면에는 보완이 시급한 과제도 분명히 존재합니다.▣ 노인일자리, 성장의 그림자노인일자리 참여자 중 만족도는 90% 이상으로 조사되었습니다.대부분이 “삶의 활력과 자존감 회복”을 이유로 들었습니다.하지만, 2020년 대비 2024년 기준 안전사고 건수가 약 2배 증가했습니다.특히 70세 이상 고령 참여자의 낙상·근골격계 부상이 가장 빈번했습니다.이처럼 ‘참여의 양’은 늘었지만, ‘안전의 질’은 뒤처지고 있는 현실입니다.▣ 왜 사고가 늘어나는가?고령화 심화와 직무 과부하 체.. 2025. 10. 15. 노인 아이돌보미 사업 폐지, 실패 원인과 남은 과제 정부가 한때 기대를 모았던 ‘노인 아이돌보미 사업’을 사실상 중단 수순에 들어갔습니다. 고령자 일자리 창출과 육아 지원을 결합한 혁신 모델로 주목받았지만, 시행 2년도 채 되지 않아 참여율 저조와 운영 어려움으로 사업이 폐지됩니다 ▣ 사업의 취지와 기대출발점: 노인이 돌봄 주체로 참여해 젊은 세대의 육아 부담을 줄이고, 동시에 시니어 일자리를 창출하자는 목적.시행 시점: 2023년 일부 지자체에서 시범사업 형태로 도입.초기 기대: 육아 경험이 풍부한 시니어의 돌봄 역량을 사회적 자산으로 활용.▣ 실패의 원인수요-공급 미스매치 부모 세대는 “노인의 체력·시대 감각”에 대한 불안감, 시니어는 “장시간 육아의 신체적 부담”으로 참여를 꺼림.자격과 교육 문제 돌봄 관련 교육이 충분히 이루어지지 않아,.. 2025. 10. 13. 글로벌 시니어 정책 비교 – 한국과 무엇이 다른가? 한국은 초고령사회에 진입하며 시니어 정책의 무게가 점점 커지고 있습니다. 그런데 해외 주요국들은 이미 오래전부터 다양한 정책을 시행해 왔습니다. 오늘은 미국, 일본, 유럽(독일·스웨덴) 사례를 중심으로 한국과 비교해 보겠습니다.▣ 미국 – ‘일하는 노후’ 지원특징: 사회보장연금(SSA)이 기본, 하지만 은퇴 이후에도 재취업이나 파트타임을 장려.사례: 65세 이후에도 고용주가 은퇴 강요를 못 하도록 법으로 보호.시사점: 한국처럼 공익형 단기 일자리 위주가 아니라, 경력 유지형 파트타임 확대 필요.▣ 일본 – ‘실버 인재센터’ 전국망특징: 1970년대부터 **‘실버 인재센터’**라는 공공 조직이 전국에 설치.운영 방식: 은퇴한 시니어가 센터에 등록 → 지역 일감(청소, 돌봄, 교육)을 매칭.성과: 전국 1,.. 2025. 10. 1. 이전 1 2 3 다음 이 광고는 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.
